Institucional · 1º semestre de 2026
Relatório de Igualdade Salarial
A Montante Engenharia e Serviços LTDA publica seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios conforme a Lei 14.611/2023 e o Decreto 11.795/2023. O documento é elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego a partir das informações que a empresa declara no eSocial, e apresenta apenas dados agregados.
No período apurado, a Montante tinha 387 trabalhadores ativos. O resumo dos indicadores está abaixo; o documento oficial completo pode ser baixado em PDF.
100,0%
salário contratual mediano das mulheres em relação ao dos homens
102,0%
remuneração média mensal das mulheres em relação à dos homens
387
trabalhadores ativos em 31/12/2025, conforme o eSocial
Baixar o documento oficial
O relatório completo, na forma em que foi emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, inclui ainda a composição do quadro por sexo e raça/cor e a comparação por grandes grupos ocupacionais.
Critérios remuneratórios
Critérios declarados pela empresa para a definição da remuneração:
- Plano de cargos e salários ou plano de carreira
- Cumprimento de metas de produção
- Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
- Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Medidas declaradas pela empresa para ampliar a diversidade do quadro:
- Apoio ao compartilhamento das obrigações familiares entre ambos os sexos
- Políticas de contratação de mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte e esclarecimentos
Fonte dos dados: eSocial, RAIS Mensal de dezembro de 2025, e Portal Emprega Brasil, de fevereiro de 2026.
Dúvidas sobre o relatório podem ser encaminhadas para comercial@engmontante.com.br.